贺兰法院为345名劳动者追回欠薪442万元

欠薪是劳动者的急难愁盼。今年以来，贺兰县人民法院综合运用先行调解、“一保两促”等多元解纷举措，审结涉劳动争议、劳务合同纠纷362件，为345名劳动者成功维权，讨回欠薪共计442.55万元。

“感谢法官，仅用3天就帮我解决了19年的烦心事！”七旬老人王某向法官连连道谢。19年前，王某在同村某公司做推土机劳务工作，公司拖欠其5800余元迟迟未付，王某诉至贺兰县法院。针对王某年事已高、诉讼能力较弱等实际困难，法官立即启动先行调解程序，联系公司核实情况。法官释法析理，向公司释明应如约支付劳动者薪资以及长期拖欠工资的违约后果，仅用1个多小时便促成双方就还款方案达成一致。从立案到欠款全额履行到位，仅用时3天。

针对身患渐冻症的孙某某被拖欠6500元大棚安装尾款，且被告徐某失联的情况，法官一方面果断采取财产保全措施，为孙某某的权益兑现筑牢保障；另一方面全力寻人，通过电话联系、实地走访，锁定徐某住所，并通知其到法院处理纠纷。调解过程中，法官向徐某讲清拖欠工资应负的法律责任，同时讲述孙某某急需用钱的紧迫处境，最终双方达成调解协议。经法官督促履行，徐某限期付清全款。

老赵退休后被某公司拖欠返聘工资上万元，讨薪遇困的他诉至贺兰县法院。面对账目不清的复杂情形，法官依托“共享法庭”深入企业现场。庭审中，法官严谨核验考勤、细查支付账目。当企业试图以“无需缴社保”为由扣减薪酬时，法官清晰释明：劳务关系中所谓的“社保补贴”为工资构成，不可擅减；退休返聘虽不建立劳动关系，但双方自愿签订的劳务报酬条款具有法律强制力。法官引用案例释法析理，耐心疏导，最终促使企业当场履行支付义务。